組織

経営管理本部は、一人ひとりの個性や価値観に寄り添うことで、多様な「個」が健康かつ心理的安全な職場環境の中で自分らしさを発揮する組織づくりに努めています。

そのために、社員の希望に応じた面談や、社内イベントやグループウェアの導入を通じた社員相互の交流・対話を積極的に行なっているほか、健康診断やスポーツクラブといった福利厚生などによって、社員の働きすい環境づくりに取り組んでいます。

人財の採用・育成も重要課題として捉え、会社説明会やインターンシップの推進のほか、入社後に仮配属期間を設定し、各部門の研修を通じた適性の確認や本人希望を考慮した上での配属によって、最適なキャリア形成をサポートします。

また、サステナビリティ推進部を設置し、会社の持続的な成長を実行する経営方針の策定や、SDGsコミュニティ「アルトイー」をはじめとしたSDGs活動の推進、さまざまなステークホルダーとの信頼関係の強化に努め、弊社が目指す「世の中の多くに必要とされる感動創り」を推進します。